业务人员培训应该有哪些课程

国际学校小编给大家带来了业务人员培训应该有哪些课程相关文章，一起来看一下吧。

本文目录一览：

• 1、业务人员培训应该有哪些课程
• 2、中职商务韩语专业主要学什么
• 3、大专应用韩语有前途吗

业务人员培训应该有哪些课程

业务员的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作
方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但
沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以
指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

中职商务韩语专业主要学什么

很多人对商务韩语专业很感兴趣,但是不知道具体学些什么东西,就业前景如何?那么今天我们小编就给大家介绍一下吧!
商务韩语专业介绍
培养目标：
本专业培养具有扎实的中文底蕴和商务韩语知识，具有较强的基础韩语听说、读、写、译能力，熟悉国际贸易的操作流程，熟悉商务法律、法规，掌握国际商务活动必备的基础理论知识和基本技能，具有较强的运用韩语进行商务贸易、商务谈判和企业管理等各类商务活动的实际工作能力，适应现代各类经贸活动，从事主要对韩国和朝鲜的国际贸易、文秘、翻译等各项工作的应用型专门人才。
就业方向：
外贸业务员、 外贸跟单员、国际商务单证员、商务翻译、商务助理、商务代表等
主干课程：
基础韩语、韩语阅读、应用韩语、韩语语音、韩语口语、韩语写作、韩语语法、韩国概况、文献检索、商务礼仪。
职业证书;
一：TOPIK2级证书
二：英语A、B等级证书
三：上岗证
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大专应用韩语有前途吗

应用韩语专科就业前景
在涉韩外贸公司从事外贸单证员、跟单员、业务员等工作；在韩资企业、中韩合资企业从事商务秘书、翻译等工作；在涉外宾馆及其他旅游企业从事旅游接待和管理工作。
应用韩语专科就业方向有哪些
在各级政府涉外部门、企事业单位、科研机关、学校、三资企业等部门，从事外事、国际文化交流等方面的接待服务和管理工作。
应用韩语专科需要掌握哪些能力
了解韩国文化背景，比较熟练地运用韩语进行听、说、读、写、译的基本技能。
应用韩语专科实践与实习
韩语泛读、韩语听力、韩语口语、韩语视听说、韩国概况、韩中文化比较、应用文写作、韩语写作基础、专题讨论、翻译（汉译韩、韩译汉）实习、文学选读、报刊阅读、教学实习、社会实践等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
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以上就是国际学校小编给大家带来的业务人员培训应该有哪些课程，希望能对大家有所帮助。